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航空工業上電召開2020年度中層干部述職述廉述紀大會
發布時間:2021.01.18

為進一步加強公司中層干部的績效管理,全面準確、客觀公正地評價中層干部履職盡責情況。116日,航空工業上電在8號樓401組織召開2020年度中層干部述職述廉述紀大會,公司黨委書記、董事長蒲毅出席會議并講話,公司黨委班子成員、中層干部、黨支部書記、部分職工代表等共計80余人參加會議。會上,副總師、各部門主要負責人以及子公司掛職干部逐一進行了書面述職,匯報工作亮點、工作實績,剖析工作存在的不足,并對2021年工作做了詳細規劃,7名干部開展了任期履職情況匯報。

 

會上,副總師、各部門主要負責人以及子公司掛職干部逐一進行了書面述職,匯報工作亮點、工作實績,剖析工作存在的不足,并對2021年工作做了詳細規劃,7名干部開展了任期履職情況匯報。

全體與會人員以無記名方式對述職中層干部進行綜合評議,同時開展了公司全體中層干部“擔當作為”專項測評。

 

在聽取干部述職后,蒲毅作了總結發言。他表示,本年度干部述職匯報整體較往年有了進一步的提升,述職人員準備充分、材料完備,總結亮點突出,體現了各部門的特點。在肯定成效的同時,他也指出了本次述職匯報存在的不足:一是要學習“金字塔原理”,訓練系統性思維和結構性表達;二是對匯報時長的控制有待加強,要避免因為匯報篇幅過長或對匯報材料不熟悉導致的超時;三是匯報技巧和表達能力有待進一步提升,要自覺加強演講、表達能力的培訓鍛煉,注意語速、語調和情緒的把握。

 

隨后,蒲毅就如何做好一名中層干部,結合曾國藩識人取人之道,以及馮唐《成事》里對優秀中層干部的定義,同與會人員進行了分享。他表示,企業的中層干部就如同軍隊里帶兵打仗的軍官,必須具備“五不”,即:


  • 不笨:具備結構化的思維、有條理
  • 不怕死:敢于嘗試、不墨守成規
  • 不急急名利:不要急于求取功名
  • 不惜力:快速響應,做比說更重要
  • 不貪財:把公家和私心分開

要做到“勤”、“恕”、“廉”、“明”,永葆忠誠干凈擔當的政治本色。

 

在干部管理方面,蒲毅強調:

  • 要進一步加強優秀年輕干部的培養和儲備,各部門要本著為事業負責、對企業未來發展負責的態度,持續做好優秀青年骨干的推薦、選拔和培養工作;
  • 要進一步加強干部崗位交流,崗位輪崗交流是管控敏感崗位風險的重要舉措,也是鍛煉干部綜合能力的重要途徑;
  • 要進一步加強干部的學習和培訓,要充分依托企業大學拓寬培訓渠道,加強干部的專業能力和管理能力,提升工作水平;
  • 要進一步加強激勵改革,實施更科學、更大力度的激勵機制,激發干事創業熱情。

 

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